Forması için savaşacak 6 kişi arıyoruz !
YouthRep hızla büyümeye devam ediyor. Bu aralar önemli gelişmeleri de ilk kez buradan paylaşıyor olacağız. İşler gayet iyi gidiyor, Gençlik Pazarlaması (Youth Marketing) iyice yerleşiyor. Bunlar bizi çok mutlu ediyor ama şimdi yazma nedenim bu değil.
Biz şimdi ekibimizi genişletme kararı aldık. Bunu da yarın açılacak olan insan kaynakları sitemiz üzerinden duyuracağız. Nasıl insanlar arıyoruz ? Aslında bunu birkaç kez video iş ilanlarımızla anlatmaya çalıştık. Amacımıza da ulaştık ama bir kez de buradan belirtmek istedim.
Biz YouthRep’te hep “istek > yetenek” ve “iÅŸ verilmez alınır” deriz. Bunlar en temel kurallarımızdır. Çok ÅŸanslıyız ki Kampus Marka Yöneticisi bir öğrenciyken bu kuralları öğrenen, formasını ıslatan ve ajansımıza geçmek için can atan arkadaÅŸlarımız varlar jr pozisyonlar için hiç zorlanmıyoruz bu nedenle.
Biraz daha senior pozisyonlarda ise oldukça zorlanıyoruz aslında. Başvuru olmadığından değil aksine YouthRep çok eğlenceli ve mutlu bir çalışma ortamı sunar. Bu sektörde bilinir ve açtığımız her pozisyonda çok sayıda başvuru alırız.
Sorun bu deÄŸil. Sorun “profesyonelliÄŸin yanlış ” anlaşılmasında bence. Ä°ÅŸimi yaparım, paramı alır giderim diyen o kadar çok insan var ki…Oysa iÅŸ - eÄŸer doÄŸru seçtiyseniz- kendinizi ifade etmenin yollarından birisidir. Günün büyük bir kısmı onunla geçer ve birçok iliÅŸki onun etrafında oluÅŸur. SevdiÄŸiniz iÅŸi yapıyorsanız hayatın üreten tarafında olduÄŸunuzu anlarsınız, kendinize ve çevrenize deÄŸer katarsınız. Gerisi kendiliÄŸinden gelir zaten. Biz bu anlayışta olan insanları arıyoruz.
Bunu ararken insanlara geniş bir vizyon, büyük hedefler, mutlu ve huzurlu bir çalışma ortamı, maddi manevi tatmin de sunuyoruz. Ve evet sanırım karşılığında çok şey bekliyoruz. Çünkü büyük hayallere ancak böyle ulaşılıyor.
YouthRep kendi sektörünü derinleştiren ve genişleten bir yeni nesil bir ajans. Kağıt üzerinde çok güzel gözüken bu cümlenin hakkını vermek takımımız için hiç kolay olmadı. Değerini biliyoruz.
Yine fazla konuştum. Kısaca biz formasını terinin son damlasına kadar ıslatacak yeni takım arkadaşları arıyoruz. Bizim takımımız öyle ve bununla gurur duyuyoruz. Aşağıdaki fotografa baktığınızda ne demek istediğimi anlayacaksınız zaten.
Biz Türkiye’den çıkan ilk global ajans olmak istiyoruz. Buna inanacak kadar yüreÄŸiniz var mı ?
2 Yorum »
RSS feed for comments on this post. TrackBack URL
Benim fikrim var hem de çok ama kimse bana sormadı ÅŸimdiye kadar ? Peki bana nasıl ulaÅŸacaksınız? evet cv’m var ama ya o cv size cazip gelmez ise?
Cv ve mülakat sanki ÖSS gibi oluyor. Bir 30 dakika içine sadece dışınız yansıyor. Ama ya hayalleriniz ya fikirleriniz? 30 dakikada hayallerinizi nasıl anlatırsınız hem karşınızdaki profesyonel bir insan kaynakları uzmanı olursa? Siz sadece cevaplar ile yönlendirilen bir adaysınız sonuçta. Farkı yaratmak için , kendiniz beğendirmek için sınava girmiş öğrenciler gibi heyecanlı , ürkek yada cesur bir durumda hayatınızın işinin ellerinizden kayıp gitmesi karşınızdakini ne kadar etkilediğinize bağlı bir durum.
Peki bu değişemez mi ? Ya bize fikrin var mı? diye sorulsa o zaman zaten fikri olmayanlar ayrılmayacak mı ? Bir soru ile tüm bu klasik yaklaşımlar değişemez mi ? Eğer yaratıcı birini arıyorsak ona kendini anlat demektense fikrin var mı diye sormak daha iyi olmaz mı? Bu sorunun cevabı hazırlanamaz önceden yönlendirilemez hiçbir kariyer firmasının aday destek bölümlerinde ipucu verilerek hazırlanılamaz. İnsanın içindeyse yaratabiliyorsa ancak tatmin edici olur. Hayatını bu şekilde yaşıyorsa .Bir yazar ararken “kendini nasıl ifade edersin! “ diye sormak ne kadar acayipse yaratıcı birini ararken de bir fikrin var mı diye sormak bir o kadar doğal geliyor bana.
cok guzel bir yazi umarim bulursunuz 6 terli forma sahibini