http://www.bulasicidelilik.com/2009/06/formasi-icin-savasacak-6-kisi-ariyoruz/ Youth Republic Ajans Bloğu Wed, 08 Feb 2012 04:40:51 +0000 http://wordpress.org/?v=2.6.3 http://www.bulasicidelilik.com/2009/06/formasi-icin-savasacak-6-kisi-ariyoruz/#comment-7544 uygar Mon, 06 Jul 2009 04:58:29 +0000 http://www.bulasicidelilik.com/?p=627#comment-7544 cok guzel bir yazi umarim bulursunuz 6 terli forma sahibini :) cok guzel bir yazi umarim bulursunuz 6 terli forma sahibini

]]> http://www.bulasicidelilik.com/2009/06/formasi-icin-savasacak-6-kisi-ariyoruz/#comment-7542 Alptekin Tue, 30 Jun 2009 13:09:03 +0000 http://www.bulasicidelilik.com/?p=627#comment-7542 Benim fikrim var hem de çok ama kimse bana sormadı şimdiye kadar ? Peki bana nasıl ulaşacaksınız? evet cv'm var ama ya o cv size cazip gelmez ise? Cv ve mülakat sanki ÖSS gibi oluyor. Bir 30 dakika içine sadece dışınız yansıyor. Ama ya hayalleriniz ya fikirleriniz? 30 dakikada hayallerinizi nasıl anlatırsınız hem karşınızdaki profesyonel bir insan kaynakları uzmanı olursa? Siz sadece cevaplar ile yönlendirilen bir adaysınız sonuçta. Farkı yaratmak için , kendiniz beğendirmek için sınava girmiş öğrenciler gibi heyecanlı , ürkek yada cesur bir durumda hayatınızın işinin ellerinizden kayıp gitmesi karşınızdakini ne kadar etkilediğinize bağlı bir durum. Peki bu değişemez mi ? Ya bize fikrin var mı? diye sorulsa o zaman zaten fikri olmayanlar ayrılmayacak mı ? Bir soru ile tüm bu klasik yaklaşımlar değişemez mi ? Eğer yaratıcı birini arıyorsak ona kendini anlat demektense fikrin var mı diye sormak daha iyi olmaz mı? Bu sorunun cevabı hazırlanamaz önceden yönlendirilemez hiçbir kariyer firmasının aday destek bölümlerinde ipucu verilerek hazırlanılamaz. İnsanın içindeyse yaratabiliyorsa ancak tatmin edici olur. Hayatını bu şekilde yaşıyorsa .Bir yazar ararken “kendini nasıl ifade edersin! “ diye sormak ne kadar acayipse yaratıcı birini ararken de bir fikrin var mı diye sormak bir o kadar doğal geliyor bana. Benim fikrim var hem de çok ama kimse bana sormadı şimdiye kadar ? Peki bana nasıl ulaşacaksınız? evet cv’m var ama ya o cv size cazip gelmez ise?
Cv ve mülakat sanki ÖSS gibi oluyor. Bir 30 dakika içine sadece dışınız yansıyor. Ama ya hayalleriniz ya fikirleriniz? 30 dakikada hayallerinizi nasıl anlatırsınız hem karşınızdaki profesyonel bir insan kaynakları uzmanı olursa? Siz sadece cevaplar ile yönlendirilen bir adaysınız sonuçta. Farkı yaratmak için , kendiniz beğendirmek için sınava girmiş öğrenciler gibi heyecanlı , ürkek yada cesur bir durumda hayatınızın işinin ellerinizden kayıp gitmesi karşınızdakini ne kadar etkilediğinize bağlı bir durum.
Peki bu değişemez mi ? Ya bize fikrin var mı? diye sorulsa o zaman zaten fikri olmayanlar ayrılmayacak mı ? Bir soru ile tüm bu klasik yaklaşımlar değişemez mi ? Eğer yaratıcı birini arıyorsak ona kendini anlat demektense fikrin var mı diye sormak daha iyi olmaz mı? Bu sorunun cevabı hazırlanamaz önceden yönlendirilemez hiçbir kariyer firmasının aday destek bölümlerinde ipucu verilerek hazırlanılamaz. İnsanın içindeyse yaratabiliyorsa ancak tatmin edici olur. Hayatını bu şekilde yaşıyorsa .Bir yazar ararken “kendini nasıl ifade edersin! “ diye sormak ne kadar acayipse yaratıcı birini ararken de bir fikrin var mı diye sormak bir o kadar doğal geliyor bana.

]]>